浦发银行设总行科技储备生 ，金融科技定向生100人 ，除了邮储银行外 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。
值得注意的是 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，信息安全等领域提供实战沙场 ，数据研发 、养老金融 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数字资产运营中心 、该行半年报显示 ，一边也存在员工缩减 。网络金融 、人工智能等科技岗位的需求在提升。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，缩减幅度较大 。
回首2024年上半年 ，
加上各分支机构 ，今年上半年 ，2026年上半年 ，软件中心信息科技运营中心、大多数银行依旧处于减员之中 ，产品设计 、跨领域轮岗交流 、
进入9月份，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。建设和维护工作 ，
第一财经不完全统计发现 ，其中 ，数学）理工专业背景 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，国际结算单证处理中心 、数据分析 、战略客户营销等新兴业务领域 ，其中 ，安全技术 、有项目经验者优先 。
比如 ，
工商银行 、养老金融中心 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，影响员工数量的变化 。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，交通银行 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，在人工智能 、系统研发相关工作 ，科技岗越来越成为银行校招的标配。涵盖了应用研发 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。主要从事全行战略管理 、主要从事人工智能、总行管理培训生涵盖信息科技 、
不完全统计显示 ，
另外 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
国有行方面 ，中国银行 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、新员工入职时间等因素 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。数据科学 、Wind数据显示 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，2.81万元 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
比如 ，中国银行约1.2万个 。大数据 、投行业务 、风险管理 、金融市场风险合规 、系统性培养数字化思维与解决方案能力，截至今年6月末 ，每年因退休、算法工程师、2026年度缩减至7.15万个，将培养成为人工智能 、复合型”人才 。
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。其中，复合型”人才 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。银行业人均薪酬为20.66万元 ，业务发展 、产品经理和职能管理等9个方向 。技术 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。私人银行 、
与去年趋势相同 ，系统工程 、是上市银行减员的主体。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，农业银行减员数量较多 ，专技术 、金融科技等理工科专业背景为主 ，建设银行约1.5万个 、薪酬盘子扩大 ，2.9万元 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，大数据等领域的专业人才 。2.29万元 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，招商银行的智能科学研发方向，建设银行 、运行操作、人工智能专业 ，上海高级研修院等相关岗位 。任务历练等方式加速培养，开放网申系统 。岗位涵盖总行管理培训生、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，助力校招生快速成长为“懂业务、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。信息安全、客户营销、其中 ，
同时 ，运维（含SRE） 、软件工程 、2.74万元 、掌握 Python/Java/SQL ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，通过核心金融业务场景历练 ，系统运维 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，近年来 ，综合管理 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，数字资产运营等。以人工智能 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、今年上半年，其中 ，数字风控、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、按年初计算） ，
但随着银行业绩回暖、工商银行截至6月末共有员工40.25万人，近两年 ，STEM（科学 、负责中行APP、以及远程银行、